任职要求：
1、年龄：30岁以上，性别：男，专科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、有三年以上同岗位经验、具有同行业知名企业同岗位从业经验者优先；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
岗位职责：
1、根据公司战略规划编制年度人员招聘计划；协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、及时处理各招聘网站投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
5、定期更新各招聘网站的招聘信息。
